Allgemeine Geschäftsbedingungen
Fassung: 23.09.2026
1. Geltungsbereich und Vertragsparteien
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Fassung 23.09.2026) regeln die Nutzung von JobVisible, betrieben von Antony Solutions, Einzelfirma, Bäraustrasse 42a, 3552 Bärau, Schweiz (UID CHE-171.608.233). Das Angebot richtet sich ausschliesslich an Unternehmen, Organisationen und andere berufliche Nutzerinnen und Nutzer. Ein Vertragsschluss mit Konsumentinnen und Konsumenten ist nicht vorgesehen. Massgebend ist die bei Vertragsschluss auf der Website veröffentlichte Fassung. Kontakt: antony@antonyandco.ch.
2. Leistungsumfang
JobVisible stellt eine Webanwendung bereit, in der Kundinnen und Kunden offene Stellen erfassen und verwalten. Veröffentlichte Stellen erhalten eine eigene öffentliche Stellenseite mit fester Adresse und maschinenlesbaren Stellendaten (JobPosting). Neue, geänderte und beendete Stellenadressen werden technisch an die Google Indexing API übermittelt und in einer öffentlichen Adressliste (Sitemap) geführt. Eine Kandidatenverwaltung, ein Bewerbermanagement oder eine Bewerberdatenbank ist nicht Teil der Leistung.
3. Keine Erfolgsgarantie
Übermittelt wird ausschliesslich die Adresse der Stellenseite. Es besteht kein Anspruch auf Indexierung, Aufnahme in Google Jobs, eine bestimmte Platzierung, Darstellung, Sichtbarkeit, Reichweite oder auf Bewerbungseingänge. Über Aufnahme, Reihenfolge und Darstellung entscheiden ausschliesslich die jeweiligen Suchdienste. Für Verfügbarkeit, Änderungen und Einstellung externer Dienste wird keine Gewähr übernommen.
4. Konto, Firma und Berechtigung
Für die Nutzung wird ein Konto mit bestätigter E-Mail-Adresse und eine erfasste Firma benötigt. Wer eine Firma erfasst oder Stellen veröffentlicht, bestätigt, für dieses Unternehmen handeln zu dürfen. Zugangsdaten sind vertraulich zu halten; Handlungen über das Konto werden dem Unternehmen zugerechnet. Zustimmungen zu diesen AGB und zu den Publikationsregeln werden mit Fassung, Zeitpunkt und handelnder Person protokolliert.
5. Pflichten zu den Inseraten
Inseriert werden dürfen nur tatsächlich offene, aktuelle und autorisierte Stellen. Titel, Arbeitsort, Pensum, Anstellungsart, allfällige Lohnangaben und Datumsangaben müssen zutreffen. Wird eine Stelle im Auftrag eines Dritten ausgeschrieben, ist die Vermittlung im Inserat zu kennzeichnen. Lohnangaben werden nur veröffentlicht, wenn sie ausdrücklich freigegeben werden; veröffentlichte Angaben müssen der Realität entsprechen. Die Kundin oder der Kunde beachtet die Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsvorschriften des schweizerischen Rechts.
6. Bewerbungsziel und technische Prüfung
Jede Stelle benötigt eine eigene, funktionierende Bewerbungsadresse des Unternehmens mit https. Vor der Veröffentlichung wird diese Adresse technisch auf Erreichbarkeit geprüft; Weiterleitungen werden einzeln kontrolliert und interne oder lokale Ziele abgelehnt. In begründeten Einzelfällen kann JobVisible eine Firma schriftlich von dieser Erreichbarkeitsprüfung befreien; die Verantwortung für den funktionierenden Bewerbungsweg liegt dann vollständig beim Unternehmen. Alle übrigen Voraussetzungen bleiben auch dann bestehen. Ändert sich die Bewerbungsadresse, verfällt eine frühere Prüfung.
7. Rechte an Inhalten
Die Rechte an den eingestellten Inhalten verbleiben beim Unternehmen. Das Unternehmen sichert zu, über die nötigen Rechte an Texten, Bezeichnungen und Marken zu verfügen, und räumt JobVisible für die Dauer der Veröffentlichung das nicht ausschliessliche, unentgeltliche Recht ein, diese Inhalte zu speichern, öffentlich anzuzeigen, in maschinenlesbarer Form bereitzustellen und die zugehörige Adresse an Suchdienste zu übermitteln. Alle Rechte an der Anwendung selbst, an Software, Gestaltung und Marke verbleiben bei Antony Solutions.
8. Unzulässige Inserate, Meldungen und Sperrung
Unzulässig sind insbesondere rechtswidrige, irreführende, diskriminierende oder nicht tatsächlich offene Inserate, Blindinserate, nicht gekennzeichnete Vermittlungsinserate sowie Inserate mit fremdem oder ungültigem Bewerbungsziel. Über die öffentliche Meldefunktion eingehende Hinweise werden geprüft. JobVisible darf einzelne Inserate pausieren, entfernen und deren Entfernung den Suchdiensten melden sowie in schweren oder wiederholten Fällen das Konto sperren. Die Massnahme muss verhältnismässig sein; sie wird begründet und, soweit möglich, vorher angekündigt. Bei Wegfall des Grundes wird sie aufgehoben.
9. Ablauf und Entfernung von Stellen
Stellen können mit einem Ablaufdatum versehen werden. Nach Ablauf wird die Stelle automatisch deaktiviert, aus der öffentlichen Adressliste entfernt und die Entfernung technisch an Google gemeldet. Besetzte oder zurückgezogene Stellen sind unverzüglich zu beenden. Die Veröffentlichungsfassungen werden zu Nachweiszwecken intern aufbewahrt.
10. Tarife und Limiten
Standard: CHF 200 pro Monat für maximal 10 gleichzeitig aktive Stellen. Unlimited: CHF 800 pro Monat ohne Begrenzung der gleichzeitig aktiven Stellen. Entwürfe können jederzeit ohne Abo erfasst werden. Die Veröffentlichung setzt entweder ein gültiges Abo oder einen gemäss der Berechtigungslogik ausdrücklich freigeschalteten kostenlosen Partner- oder Betreiberzugang voraus; für solche Zugänge gelten die jeweils freigeschalteten Limiten. Alle Preise in CHF, zzgl. MWST, falls geschuldet.
11. Individuell freigegebene Angebote
Einzelnen Unternehmen können individuelle Angebote mit abweichendem Preis oder abweichender Limite ausdrücklich zugeteilt werden. Solche Angebote sind nicht öffentlich, gelten nur für das jeweilige Unternehmen und sind nicht übertragbar. Ein Preiswechsel erfolgt nur aufgrund eines ausdrücklich angenommenen Angebots; ein als dauerhaft vereinbartes Angebot wird nicht automatisch erhöht. Ein kostenlos freigeschalteter Zugang löst ohne ausdrückliche zahlungspflichtige Bestellung keine Belastung aus. Wird eine solche Berechtigung zurückgenommen, endet der kostenlose Zugang nach den mitgeteilten Bedingungen, ohne dass dadurch ein kostenpflichtiges Abo gebucht wird. Ein Anspruch auf Zuteilung besteht nicht.
12. Vertragsschluss, Zahlung und Bestätigung
Der Vertrag kommt erst zustande, wenn im ausdrücklich als zahlungspflichtig bezeichneten Bestellvorgang die Zustimmung zu diesen AGB erteilt und die Zahlung durch den Zahlungsdienstleister Stripe bestätigt wurde. Vor dem verbindlichen Klick können alle Eingaben geprüft und korrigiert werden. Unmittelbar danach erscheint eine Bestätigung in der Anwendung und es wird einmalig eine Bestellbestätigung per E-Mail an die im Bestellvorgang angegebene Adresse gesendet. Beleg und Rechnung stellt der Zahlungsdienstleister bereit.
13. Laufzeit, Verlängerung und Kündigung
Das Abo läuft monatlich und verlängert sich automatisch um je einen Monat. Es kann jederzeit online auf das Ende der laufenden bezahlten Periode gekündigt werden. Bis zum Periodenende bleiben die Leistungen nutzbar; danach erfolgt keine weitere Belastung und keine automatische Verlängerung. Eine Erstattung bereits angebrochener Perioden erfolgt nicht; zwingende gesetzliche Ansprüche bleiben vorbehalten.
14. Zahlungsverzug
Gerät ein kostenpflichtiges Abo in Zahlungsverzug, sind ab diesem Zeitpunkt keine neuen Veröffentlichungen mehr möglich. Bereits aktive Stellen können während einer Frist von 7 Tagen sichtbar bleiben und werden nach Ablauf dieser Frist im Rahmen der automatischen Verarbeitung pausiert; die Entfernung wird den Suchdiensten technisch gemeldet. Nach Zahlungseingang werden pausierte Stellen nicht automatisch wieder veröffentlicht, sondern erst nach ausdrücklicher erneuter Freigabe durch die Kundin oder den Kunden.
15. Bewerbungen und Bewerbungsunterlagen
Bewerbungen laufen ausschliesslich über die vom Unternehmen angegebene externe Bewerbungsadresse. JobVisible nimmt keine Bewerbungen entgegen, leitet keine Bewerbungen weiter und speichert keine Bewerbungsunterlagen. Für die Bearbeitung eingehender Bewerbungen ist allein das Unternehmen verantwortlich.
16. Verfügbarkeit und Wartung
Es wird eine dem Stand der Technik entsprechende Verfügbarkeit angestrebt, jedoch keine bestimmte Verfügbarkeit zugesichert. Wartungsarbeiten, Störungen bei Vorleistern sowie Ereignisse ausserhalb des Einflussbereichs können zu Unterbrüchen führen. Geplante längere Unterbrüche werden nach Möglichkeit vorab angekündigt.
17. Haftung
Die Haftung richtet sich nach dem Gesetz. Für leichte Fahrlässigkeit wird die Haftung, soweit gesetzlich zulässig, auf den typischerweise vorhersehbaren Schaden und höchstens auf die in den letzten zwölf Monaten bezahlten Entgelte beschränkt; ausgeschlossen sind in diesem Rahmen insbesondere entgangener Gewinn und Folgeschäden. Nicht wegbedungen und in jedem Fall bestehen bleibt die Haftung für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, für Personenschäden sowie in allen weiteren Fällen, in denen das Gesetz eine Beschränkung nicht zulässt. Für Inhalte der Inserate und für die verlinkten Bewerbungsziele haftet das inserierende Unternehmen.
18. Datenschutz
Die Bearbeitung von Personendaten richtet sich nach der Datenschutzerklärung in der jeweils gültigen Fassung.
19. Änderungen dieser AGB
Änderungen werden bestehenden Kundinnen und Kunden mit angemessener Vorlaufzeit vorab elektronisch mitgeteilt. Wer nicht einverstanden ist, kann auf das Ende der laufenden Periode kündigen. Die weitere Nutzung nach Inkrafttreten gilt als Zustimmung.
20. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Es gilt ausschliesslich Schweizer Recht unter Ausschluss von Kollisionsrecht und des Wiener Kaufrechts. Gerichtsstand ist der Sitz des Anbieters in Bärau. Zwingende gesetzliche Gerichtsstände bleiben vorbehalten. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt der übrige Vertrag gültig.